節約成本，乾脆縮減人力
在這個經濟狀況不佳的年代，雖然物資富足，人民的生活卻不算富裕，物價節節攀升，荷包卻阮囊羞澀，不僅人民苦哈哈，雇主也要想盡辦法開源節流，增加收入並減少多餘的開銷。根據徵信服務徵信調查案件整理結果，解雇過多的員工，是大多數的雇主會選擇的縮減人力的方式。把一個人當多個人用，或是用機器代替人力，都是為了要減少人力成本，但是也有些人面臨失業的開始。
距離台灣經濟起飛，已經是幾十年前的事情，現在的台灣經濟頹靡、萬物皆漲，在物價水漲船高的這個年代，許多東西都會因為原物料漲價而不得不漲價，想要抗漲都很難，而且根據徵信服務案件整理發現，大多數的老闆都會為了想要節約成本，乾脆選擇縮減人力，把一個員工當兩三個在用，然後想辦法把「多餘」的、生產力較低的員工從公司裡「剷除」。
不僅是因為企業節流要縮減人力所以員工可能會面臨解雇的窘境，還得要面對雇主找麻煩，想要逼著員工自行離職的情況，還有些雇主誘導員工簽寫自願離職書，這都是許多老闆為了不給資遣費常用的手段。發現雇主有剝奪員工福利甚至不給資遣費的情形，可以委託政府立案的大愛徵信社的徵信服務做徵信蒐證，為自己與其他員工爭取權益。
避免簽自願離職書
有部分的公司企業在資遣員工的時候，會好好地依照勞基法支付資遣費，不過也有些老闆會設法逼得員工自己主動離職、誘騙員工簽寫自願離職書，藉由這樣的方式不給資遣費。不僅是讓員工主動離職或用話術哄騙員工簽自願離職書，還有一種企業老闆在聘僱員工的時候，就沒有書面簽約作為保障，所有的薪資福利都是口頭約定、沒有打卡制度，這樣一來解雇員工的時候就得以唬弄過去，不給資遣費，員工也難以找出證據證明、不知道該從何檢舉或求償。
依照勞基法規定，不僅雇主應該替員工加保勞保健保跟就保，各項福利都應該依照勞基法的法規走，包含解雇員工的時候，要支付員工資遣費也是其中一項。如果發現雇主有意資遣員工以縮減人力，就應該要注意自己是否有缺少任何保障，更要避免簽自願離職書，讓雇主有不給資遣費的理由。若真的不幸遭資遣又討不到資遣費，趕緊委託專業的大愛徵信社徵信服務協助蒐證，檢舉並求償。
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