男女不平等職場，工商徵信協助解決問題
雖說目前的社會觀念，大多都提倡男女平等，但還是在很多的地方，能看到不公平的待遇，而職場就是其中之一，雖然現在女主管不少，但以比例來說，男性還是大於女性，不只是有性別鄙視的狀況，還有顧慮到懷孕可能請假，或者是女性有生理假的部分，故在某些職場中，還是會有重男輕女的狀況。面對這樣的不公平待遇，許多人選擇容忍，擔心舉發會沒有工作，甚至是成為之後找工作的瓶頸，對此徵信社必須告訴大家，若每個人都選擇忍耐，不只自己要承擔這些不公平待遇，也會影響到整個社會觀念，導致性別平等觀念退步，故遇到不平等的職場待遇，應該要主動進行提出改善要求，若公司沒有改變，甚至是有強迫離職的情況，都可以向勞工局舉發，透過合法的途徑，捍衛自己的權益。
職場問題有很多中，除了性別歧視外，還有性騷擾、勞資糾紛等，無論遇到哪方面的職場危機，不知道該如何處理，歡迎來找徵信社，工商徵信服務中，有專門處理相關問題的團隊，不只幫忙調查問題真相，也會協助蒐集證據，讓當事人能順利為自己討回公道，並讓有性別歧視的公司，受到該有的懲處，避免有更多的人受害。
舉發不平等待遇，討回該有的權益
遇到不平等待遇，就應該要進行舉發，並爭取自己該有的權益，之前有過幾個案例，當事人都有為自己打抱不平，才順利討回自己該有的員工權益；郵船通運、台灣愛生雅兩家公司，被指控刁難申請育嬰假的女員工，調查確實有此情況，不只要求員工要回到原本待遇，兩家公司還各挨罰2萬元。另外，德恩食品機械公司，因員工懷孕而解雇對方，最後被要求讓員工復職外，還罰款30萬元。
如今我國的法律，有《性別工作平等法》，故遇到職場不公平的待遇，都有管道可以申訴，不需要再委屈自己，讓自己受到這樣的職場傷害，對於相關法律有疑問，或是想知道更多職場問題處理方式，都可以來委託工商徵信服務，針對不同的問題，專家會安排合適的服務與協助，幫助當事人解決遇到的糾紛。
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