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自願與非自願離職，員工權益差很大

在職場上最怕遇上勞資糾紛，誰不想在職場上順順利利，但只要牽扯上與雇主的糾紛，就很難化簡處理。失業分為兩種，一種是自願離職，另一種是非自願離職，自願離職沒有任何補助，非自願則可依勞基法，向公司請求資遣費、預告工資、未休年假等薪資金額，並且向政府請領失業給付。如果公司一切按照規矩依勞基法規定來走，失業的員工會有六個月六成的投保薪資，但倘若公司想省下這些費用，不給你非自願離職書，也不肯承認資遣你，就該學會保護自我權益。而想保障自我權益，你得先了解相關的法令，當然一般人除非是有涉略，或有人資的相關經歷，否則大多人對就業的相關法律都是一頭霧水，故讓屏東徵信社用免費法律諮詢協助你，了解法令以便保障自我。最常見的離職問題是被雇主逼寫自動離職單，真沒有過失或過失並無大道需要離職，千萬別自己寫離職單，不論雇主怎麼強迫你，就算不給薪水、不給資遣費，甚至記大過免職處分，一旦寫了離職單就沒指望了。可以利用存證信函，寄給公司來表明立場，再到各縣市勞工局申請協調，不要因為怕麻煩就不走法律途徑，勞工局會有義工及律師協助，而徵信社也有免費的法律諮詢服務，加上專業法律人才團隊，也可協助客戶與雇主協商，保護客戶權益。

沒拿到非自願離職證明，也有可能申請失業給付

最後只能被迫屈服在雇主的淫威之下，不得以簽下自願離職，而拿不到公司開立的非自願離職書，也是可能申請就業給付。如果確定公司是惡意驅趕你走，勞工局的勞資協調失敗後，可以委請各限制勞工局，開立離職證明，但屏東徵信社提醒你前提是，必須是協調的勞工人員也認定你是被惡意資遣，才能替你開證明，故並非所有的案件，或每一個人都拿得到。勞資協調只能規勸資方，並強制執行能力，如果資方態度強硬，不給錢、不承認資遣，甚至拿出員工的離職書，讓人有口難言，最後協調破裂，勞工局也只能給會議紀錄，請員工自行循司法途徑解決。屏東徵信社告訴你，這張勞資協議的會議紀錄，也可申請失業給付，依照會議內容審核是否可通過，並得簽屬切結書，確定自己是非自願離職，但倘若被相關單位查到並非如此，就得背負詐欺刑責罪名。